Даже в простой - карман не пустой
Размер и порядок оплаты целесообразно закрепить в коллективном, трудовом договоре, локальных нормативных актах. При этом должны выполняться требования по тарифной ставке или окладу — выплата не может быть меньше этих показателей, а также установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, рассчитанного пропорционально указанному времени. Также будут учитывать некоторые доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера.
Правило действует, когда простой творческого сотрудника возник из-за работодателя или по независящим от сторон причинам. Минимум для случаев, когда персонал не задействован в работе по своей инициативе, не установили.
Такой простой может оплачиваться только по условиям коллективного, трудового договора, локального нормативного акта без дополнительных законодательных гарантий.
Фото из архива "ДВ"
Наш корр.
Источник: Дзержинское время
28.02.2023 18:03